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管理+组织博士程序

  • 管理+组织博士程序

    管理+组织博士程序

    mor研究包括组织环境人类行为研究、组织结构设计以及组织与环境关系研究mor研究从心理学、社会学和经济学基本学科中取出三大领域研究题:组织行为、组织理论和战略管理

  • 组织Behvior

    环境需求如何影响组织架构和企业边界

    个人判断方式、与他人谈判方式和牵头组织方式

  • 组织论

    集团(包括公司董事会和高层管理团队)如何影响并受组织影响

  • 战略管理

    策略如何影响组织性能

    组织进化

需求

研究

研究题目包括群体和个人研究以及研究他们如何影响或受组织影响组织架构和环境需求对行为的影响学习策略和组织变换公司董事会和高层管理团队

社区学习

MOR博士程序基础思想是准备学术生涯需要相当程度的参与、交互作用和责任你会:

  • 频繁深入地与教职员工互动,开发知识与研究技巧并最终发布到顶级学术杂志上
  • 通过教职和教职助手(可能教自己的课程)学习技巧积极参与我们杰出讲演数列、bark包分会和专题组

MOR教程

教职员工和博士生在最有选择和声望顶层杂志上发布,包括

  • 管理学院杂志
  • 管理学院评审
  • 行政科学季刊
  • 美国社会学杂志
  • 美国社会学评论
  • 哈佛商业评论
  • 个性学社会心理学杂志
  • 管理科学
  • 组织科学
  • 组织行为和人文决策过程
  • Sloan管理审查
  • 战略管理杂志

有效组织中心以Ed Lawler教授为首,是世界上应用管理研究领先学院之一。

师生

程序文化

程序文化以研究为中心、共享性、支持性和高度交互性博士生从一开始即受鼓励参加学术研究低博士生/院士比加之教职员工开放策略促进教职员工和学生之间频繁和有意义的互动研究、职业和教学学生还互为同事和导师并经常并发论文

学生根据自身兴趣和顾问兴趣与初级顾问匹配学生可以在程序期间随时更换初级顾问我们鼓励学生与至少2名教职员工共事,

研究环境
师生每周从全世界各地的受邀教职内部包和阅读组允许学生和教职员工交换思想并接收研究题目反馈

学生背景
我们的学生来自世界各地并带入各种经验加入程序

奖项
博士学位管理组织系学生通过主要杂志发布为现场作贡献并获多项奖项

最近定位器(2017-2022年)

  • 敏捷壮

    敏捷壮

    • 西北大学博士后
  • 贝弗利富人

    贝弗利富人

    • 犹他大学助理教授
  • 朱叶王

    朱叶王

    • 宾夕法尼亚州立大学助理教授
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